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高级育婴师

人力资源社会保障部教育部发展改革委财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知。开展大规模职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是推动高质量发展的重要支撑。本规划依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》编制，提出了“十四五”时期加强职业技能培训工作的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和保障措施，是推动职业技能培训高质量发展的工作指引。
职业定义
育婴师主要负责0-3岁婴幼儿的生活照料、护理和早期教育。会运用科学的方法对婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行教育和训练。为宝宝各个阶段可能出现的问题，制定解决办法和方案。
21世纪是人体科学、以人为本的世纪，随着中国改革开放的进一步深入，经济建设的飞快发展，广大父母对孩子早期教育非常重视。近年来，婴幼儿早期教育市场迅猛发展，聘请育婴师进行早期的科学喂养，逐渐成为一个热门职业领域。但从业人员整体素质水平参差不齐、专业科学知识匮乏、与用工方在工作内容上的矛盾，存在的问题难以调和。其从业人员大部分为自学人员，对婴幼儿教育缺乏完整的认知，教学内容也只是简单的幼儿园教育。由于缺乏统一管理和教材，也呈现出理论基础薄弱，师资水平参差不齐，商业色彩过浓等方面的问题，需要加以正确的引导和管理。用国家职业标准去规范婴幼儿教育培训教学，理顺培训市场。目前全国各地方出现很多早期教育机构，从事婴幼儿照料和教育的人员已经形成一定规模，社会需求量处于上升趋势。
就业前景
据调查，有90%以上的0-3岁婴幼儿在家中由父母、祖父母和保姆照料，在科学喂养育儿观念的知识和方法方面，都需要科学的指导。父母们迫切需要全方位、系统的科学喂养知识。现如今育婴师这个职业越来越火了，母婴市场潜力巨大，所以有很多人将眼光投在了育婴师这个职业上。随着越来越多的科学育婴理念出现，每年投身于育婴师行业的人员也迅速增长，并且越来越年轻化！育婴师作为一个新兴职业，专业人员少而需要较大，目前很多省份育婴师市场都是供不应求的，所以育婴师的就业前景非常广阔。
育婴师就业范围
（1）家政服务公司、母婴护理机构；
（2）社区服务中心、幼儿教育机构；
（3）月子中心、产后恢复中心、早教中心。
育婴师薪资待遇
伴随着我国三胎政策开放，而现在从业的育婴员不足30万人，这将使我国育婴员缺口达2000万人，育婴员的需求量剧增。育婴员工作可以做到50多岁，而且工资一年比一年高，是就业易、工资高、发展快的理想职业。但是听到不少人说，从事育婴师薪资比较低，因此有很多担忧，那么实际情况到底是怎么样的呢？从事育婴师工作，薪资待遇到底怎么样？现在知道并不晚。
其实不管是什么行业，薪资高与低，都需要根据实际情况来具体分析，有的行业整体薪资更高，但是并不意味着进入这个行业的人，就一定是高薪，有的行业整体薪资偏低，但是并不意味着所有人薪资都很低，行业里面有很多工作，相同岗位薪资也有差别。
下面从3个方面，来说明现在育婴师的薪资情况
一、是否有育婴师职业技能证书
二、是否掌握高阶的育婴专业知识技能
育婴师需能够根据婴儿发展水平选择和设计大运动训练、精细动作训练；不同年龄阶段大动作发展和精细动作发展的特点与训练方法；能够根据婴儿发展水平选择和设计认知能力训练、语言训练；能够根据婴儿发展水平选择和设计培养生活自理能力的活动、社会交往能力的活动和培养婴儿良好情绪行为。还要能够根据婴儿发展水平的测评结果设计个别化教学计划。
三、是否在从事家政服务工作
从事育婴师工作，优先考虑家庭服务（俗称上户）。上户收入高且包食宿。经过专门培训考核之后，可以根据宝宝营养需求特点，科学性的选择及制作营养膳食。可以对宝宝进行生长监测、常见疾病护理等。还能随时与父母沟通，互相交流，及时对婴幼儿非正常行为进行鉴定及矫治方案。
从事育婴师工作，薪资待遇到底怎么样？现在知道并不晚。行业片面认知在任何行业都有，育婴行业也不例外，从事育婴师工作，其实相同岗位薪资待遇的差距也是很大的，如果育婴师能从这些方面，包括考取育婴师职业技能证书，掌握高阶的护理知识技能，其实薪资待遇也是较好的。
育婴师的课程学习大纲如下
01婴幼儿生长发育的基本规律和特点、02婴幼儿心理发展的基本规律和特点、03婴幼儿计划免疫与预防接种基础知识、04婴幼儿喂养、包裹婴儿、05照料婴幼儿盥洗、06照料婴幼儿排便与睡眠、07三浴锻炼与抚触、08辅食添加与制作、婴幼儿的喂养指南、09排气操、被动操、主动操、10不同月龄婴幼儿的抱法、11训练婴幼儿粗大动作能力、12训练婴幼儿精细动作能力、13训练婴儿听和说能力、14指导婴幼儿认知活动、15培养婴幼儿情绪情感与社会性行为。
职业证书
职业技能证书—育婴师证
就业保障
1、100％推荐工作； 2、就业地区自由选择。

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